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你好！湘电是国企，待遇还行，就不知道你有什么要求了。每个人的福利不等哦，一年的话福利大约在1万左右的样子，要看工种哦。
湖南湘电长沙水泵有限公司（原长沙水泵厂）创建于1951年，名列“中国500家最大的机械工业企业”、“中国制造业500强”，是中国泵协副理事长单位，中国水泵行业五大重点企业之一。70年来，公司一直专注水泵研发、制造，同时与美国福斯、日本、欧美等国际知名制泵公司建立了良好的技术合作关系。目前已形成了50多个系列、1000余品种、2500多个产品规格。公司产品遍及火电、核电、国防建设、水利、环保等领域，畅销全国并远销50多个国家和地区。
如何评价长沙水泵厂这个企业经营的现状？
长沙水泵厂本是作为公司曾用名，在数年前便因为经营不善被湘电集团全额收购，现在全名为湖南湘电长沙水泵有限公司，请懂行人士能够从各个角度来解读分析该企业的现状。
水泵厂这个牌子，懂的人都晓得，立起来有多久了，我待了这么多年，也不说出工龄来吓你，免得有人说我拿资历压人。就说说这个公司，水泵厂立厂几十年，经历了多少困难，你们年轻人哪个知晓？我们这些老员工，从十多岁开始进厂工作，又吃了多少的苦，流了多少汗，才有得今天的成绩？对我而言水泵厂就像我的孩子，我看着他成长，其中辛酸外人何以能知……你没有见证他的成长，没有体会他的艰辛，这些你统统都不知道，只不过在闲言碎语中听了些杂七杂八的消息便以为发现了水泵厂的颓势，于是跑到这里一顿批判。只是自己在里面做了两年便自以为懂了很多，看透了一切，殊不知，你们却是太嫩了。
有人说水泵厂生产的东西质量太次，这一点我首先反对，水泵厂立厂几十年靠的是什么？扎实的技术和高超的生产工艺水平。我们在七十年代，便借着日本ODA对华援助的机会，获取了当时日本最新式水泵设计资料，但并不是有了资料就能生产的，没有扎实的技术，没有像样的设备和深厚的底蕴，那些资料就算送给你也不过是一堆废纸。水泵厂有这个实力，抓住了这个机会，崛起是必然。所以说水泵厂的东西，质量过硬，都说水泵厂的东西质量差，却不想想如果质量差为什么还有人买呢？难不成客户都是傻子？
其二你说管理混乱，但是你丝毫拿不出例证，只是在这里喊管理混乱，事实上如果你这样说一下也能算数的话那每一个公司每一个单位都可以称得上一个管理混乱了。水泵厂的人员制度管理，从几十年前就一直在变革，根据实际情况，吸收先进经验，近期因为效益不理想，管理层马上采取了措施，全员降薪，就连总经理都抹着眼泪把办公室空出来节约空调费，其他部门更是降薪的降薪轮休的轮休，这你都看不到？你单口说白话一句管理混乱就否定了，那些付出了艰辛的先烈们怎么看？如果真的管理混乱导致了各种生产及管理问题水泵厂岂不是早就垮了？可现在呢？他还好好的，所以你管理混乱的说法是站不住脚的是绝对错误的。
至于你说毫无诚信和下限，这种说法就更不知所云了，道上的人谁不知道，水泵厂接单，按时交付，客户第一，有问题及时反馈，诚信为本。哪次客户说急着要我们不是加班加点，周一到周末一天都不休息只为了让客户满意，这样的日子你体验过？所以你说的毫无诚信简直是一派胡言嘛。没有下限更加可笑，对内，水泵厂是用高薪聘英才，以人为本，人性化管理，对外，水泵厂是采购国内各个中下游公司的零部件，为发展壮大中国制造业贡献一份力量！这样子不知道哪点让你觉得毫无诚意和下限。我们宁愿降工资也不裁员，不辜负大家对水泵厂的期望抹泪打包袱离开！！！我倒是问你，这样不裁员的公司是没诚信，没下限么？
出问题没人负责到处推皮球……我也不知道怎么说了，还是没有一点实例论证，现在的年轻人都是这样不负责么？水泵厂是有着严格人员安排制度的公司，每一个细节，每一个环节都有人负责，哪里出了问题就在哪里追究责任，不存在到处推皮球的情况。
当然，也不是说水泵厂一点缺陷也没有，我就举几个实例嘛；比如说我们公司因为湖南本地人比较多所以饮食偏辣，这让外地的同事们不太适应，这样我觉得很不好，要改，虽然本地人占了大多数所以偏好大部分人的饮食习惯这一举措并无大错，但还是应该照顾一下其他地区的同事嘛！
偶尔弄一些别的风味，这一点其实已经在改进了，这就是进步嘛。再比如，有人反映大门打卡器和车间打卡器时间不一样，住宿人员打卡存在打卡器时间过快导致迟到的情况，这也是缺点嘛，但现在也改过来了。所以我们得举实例，只有实例才能说明和解决问题。人无完人更何况企业呼？我们不能总是带着有色眼镜去看一个人，乃至一个企业，像那几位匿名人士一样充满着主观情绪而且毫无干货的回答根本不能解决任何问题，只会让其他人对这个企业的误解越发的加深。
后记。
这个公司，我有感情了，每天早上坐在班车上的时候，心情都无比激动，一如21岁那年去见岳母大人前站在门口时的心情，心里充满着对未知的向往，紧张，期待……这些情绪，只有在这个时候才有，一个人，能这样，一辈子做着自己喜欢的事，前往自己向往的目的地……
长沙水泵厂招聘岗位：
公司坚持科技是第一生产力、人才是第一资源的工作方针，追求企业发展与员工价值的同频共振，现特诚聘各类英才。
一、需求岗位信息
序号
岗位名称
需求人数
任职资格要求（学历、专业）
备注
1计算分析
2硕士研究生及以上学历，能源与动力工程专业（水泵设计方向），从事水泵设计和分析，有工作经验者或应届毕业生均可，身心健康。
水泵设计
本科及以上学历，能源与动力工程专业（水泵设计方向），从事水泵设计，有工作经验者或应届毕业生均可，身心健康。
加工工艺
本科及以上学历，机械制造相关专业,从事水泵工艺设计，有工作经验者或应届毕业生均可，身心健康。
热工艺
本科及以上学历，材料类专业，材料成型及控制工程（铸造方向）优先专业,从事水泵零部件铸造、热处理等，有工作经验者或应届毕业生均可，身心健康。
二、薪酬福利
1、薪酬：（1）计算分析人员：8000-10000元/月;
（2）水泵设计人员：7000-9000元/月;
（3）工艺设计人员：4500-6000元/月;
以上基本薪酬不包含项目提成、新产品开发奖和安家费、租房补贴，以及公司、政府发放的人才补贴。工资采取基本工资 绩效 奖金（月度、年度） 津贴 其他特殊奖励方式。
2、食宿：提供中餐补助、租房补贴和职工倒班公寓。
3、社保：正式员工（劳务派遣）按国家规定购买五险一金、职工医疗互助、女职工特殊疾病保障等。
4、休假：国企周末双休；8小时5天工作制；可享受国家法定规定节假日、年休假、探亲假、产假等。
5、安家费和购房补贴：符合条件的新入职员工可享受安家费、购房补贴。
6、培训：安排入职培训和导师一对一培训；入职后根据工作需要，安排内部培训、轮岗锻炼、选派高校研修、委外培训等。
7、档案与落户：可接收新入职员工的档案，并办理“零门槛”落户。
8、其他：新入职员工可享受地方政府关于人才引进的各项优惠、奖励及激励政策。
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